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武当山“招才进宝”打造“人才硅谷”
全力育才 科学理才 多方聚才 政策惠才

内容简介

    武当山特区围绕十堰市建设区域性中心城市任务，抢抓“鄂西生态文化旅游圈”建设机遇，大力实施“人才强区”战略，启动了“旅游人才‘四个一 ’工程”，即计划用3—5年时间，引进和培养10名国内外旅游产业领军人，100名旅游电子商务、旅游产品开发、会展旅游、旅游资本运营等旅游新兴专业人才，1000名导游人才，10000名旅游经营管理服务人才，把武当山打造成人才向往、人才集聚的“区域性旅游人才特区”。

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  • 　　中国武当网讯 特约记者薜启胜 王坤 通讯员肖启银 钱乐勤报道：“到武当山工作3个月来，我深感责任重大，保护好武当山古建筑群，是一项系统工程，我一定全力以赴。”11月30日，在武当山特区人才座谈会上，该区今年9月面向全省公开选拔的特殊人才、文物宗教局年轻的副局长余武丞发表了感言。

    　　为尽快实现“世界知名、国际一流”风景区目标，武当山特区围绕十堰市建设区域性中心城市任务，抢抓“鄂西生态文化旅游圈”建设机遇，大力实施“人才强区”战略，启动了“旅游人才‘四个一 ’工程”，即计划用3—5年时间，引进和培养10名国内外旅游产业领军人，100名旅游电子商务、旅游产品开发、会展旅游、旅游资本运营等旅游新兴专业人才，1000名导游人才，10000名旅游经营管理服务人才，把武当山打造成人才向往、人才集聚的“区域性旅游人才特区”。

    　　为了保证“旅游人才‘四个一 ’工程”的顺利推进，武当山特区出台了《关于建设“人才特区”进一步加强和改进人才工作的实施意见》，采取了四项举措予以配套。

    　　全力“育才”。积极与高等院校联合办学，聘请高等院校教师到特区开办短期培训班和专题讲座。选派优秀人才进行挂职学习。鼓励人才在职参加学习，并在学习时间、培训经费等方面提供必要的条件。在引进人才时，打破身份、户籍、所有制等限制，坚持手续从“简”、待遇从“优”、政策从“宽”，不断加大人才引进力度。多次组织专班赴十堰、武汉等地举办招聘会，公开招聘急需人才，先后招录50余名大学生到武当山工作。面向全国招考了一批高水平的导游员，成立了武当山导游中心。公开招聘了一批懂道教音乐、会斋教法事的道人，进一步推动了武当山道教文化的传承和弘扬。对武当功夫艺术团、景区执法大队、武当山博物馆等事业单位工作人员坚持面向社会公开招录，使100多名优秀青年在武当山找到了用武之地。

    　　科学“理才”。抓好人才库建设，通过各种途径，采取各种措施，把符合入库标准的人才纳入视野。集约化配置特区人才资源，根据特区发展目标要求，科学地配置人才，使区内现有人才各得其所、才尽其用。进一步完善和强化公开、平等、竞争、择优的人才选用机制。8月份，特区针对历史文博、旅游管理、工程技术、规划设计、经济管理、园林设计等专业，首次面向全省公开选拔专业技术干部，最终录取的7名副局长人选均是特区目前亟需的知识层次较高、专业基础较好的专业技术人才，对这些高层次人才，特区均予以了合理调配，使这些人才找到了发挥自己才干的舞台。

    　　多方“聚才”。突出重点引进高层次人才、创新创业人才、紧缺人才。实行“柔性”引才，利用研究课题、发展项目、论坛峰会等与高层次人才次开展合作。通过向上争取，从市委组织部、市直部门和丹江口市有关部门选派了36名优秀年轻干部到特区挂职，聘请了港台影视明星李若彤、焦恩俊、西部民歌王子王宏伟等20余位知名人士担任武当山艺术总监、形象大使等，与九寨沟、峨眉山、张家界等著名风景区建立了友好协作关系，定期互派优秀年轻干部异地挂职锻炼，经常性邀请清华、北大等院校知名专家学者到武当山举办研讨会和专题讲座，强化特区人才的理论素养，拓展特区干部的思维空间。

    　　政策“惠才”。对愿意到特区安家的高层次人才，特区将给予一定额度的安置费。设立“杰出旅游人才贡献奖”，每两年评选一次，每次表彰奖励20名，给予一次性奖励。每年为高层次人才解决一次应邀参加国内学术交流、培训研修的差旅费。另外，武当山特区还建立了“人才特区”专项资金，每年拿出100万元，用于高层次人才引进、培养等各项支出，对获得市级以上奖励的，特区给予重复奖励，制定出台了《关于对旅游组团2000人以上旅行社给予奖励的决定》，在今年全区经济工作会议上，对16家业绩突出的旅行社经理给予重奖，奖金总数近200万元。

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武当新闻录入：张红艳    责任编辑：张红艳 

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