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武当山特区培养一流的人才 打造一流的旅游

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    武当山着力清除束缚人才成长、发展和作用发挥的观念、机制和环境障碍，坚持以人为本理念，努力创造才华受到充分尊重、人才价值得到充分承认、创新人才得到支持、旅游经济大发展的良好环境。人才管理力求“法

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  •     武当山着力清除束缚人才成长、发展和作用发挥的观念、机制和环境障碍，坚持以人为本理念，努力创造才华受到充分尊重、人才价值得到充分承认、创新人才得到支持、旅游经济大发展的良好环境。
        人才管理力求“法制化”。武当山特区先后制订了引进人才的优惠政策，建立特区后备人才库；制定公开选拔、竞争上岗、末位淘汰等改革方案，重点岗位实行轮岗制；出台了《关于加强干部调配纪律的意见》、《武当山特区干部调配暂行办法》、《武当山特区引进人才暂行办法》、《关于行政事业单位招录工作人员的实施意见》等文件，为特区干部人事工作有法可依、有章可循提供了可操作的方案使干部选拔任用工作更加科学民主、规范。
        人才培训力求“多元化”。武当山特区针对不同岗位、不同工作需要和不同培训内容，坚持按照“大教育、大培训”要求，除举办培训班、开设知识讲座、组织外出学习、干部挂职锻炼外，还制定相应激励制度，鼓励干部脱产学习和争取高学历学位的学习，提倡干部职工读“五本书”，即《道德经》、《武当道教史略》、《武当山导游词》、《武当山旅游指南》、《武当山传说》，要求全区干部职工人人懂“道”、个个会“武”、人人能“导”，做武当山旅游的推销员、导游员和服务员。
        人才交流力求“经常化”。先后从十堰市和丹江口市直部门选调业务骨干26人；选派优秀干部赴黄山、庐山、峨眉山、张家界、九寨沟等先进风景区挂职学习；今年武当山特区将继续选派优秀人才外出交流、学习。
        人才使用力求“个性化”。武当山特区实施行政、事业单位精减机构、精减人员、定编定岗、竞争上岗、末位淘汰、人才引进等改革，使一大批优秀人才有了用武之地。去年以来，先后提拔20多名优秀年轻干部；面对社会公开选拔15名优秀青年到门票处工作；选聘36名有武术和艺术特长的青年组建武当功夫艺术团，已经成为特区对外宣传的一个重要品牌，取得初步成功；选聘8名篮球人才，树立了特区对外良好形象。同时，在人才的使用上真正做到不求所有，但求所用。去年武当山特区聘请多名知名人士担任武当山艺术总监、驻京办名誉主任、旅游总策划等，聘请明星李若彤、焦恩俊担任武当山形象大使。针对武当山旅游发展需要，积极引进培养武当武术、医药、预测等方面的奇才。

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